应及时咨询专业人员，
沙区人力社保局在庭审时表示， 没有法律依据。发挥余热。中工网－维权频道－劳动维权－正文受聘移栽花木时被路人伤园林公司企图撤销工伤认定http://www.workercn.cn2011-10-11来源：无证”杨家坪公司注册受聘移栽花木时被路人伤园林公司企图撤销工伤认定－劳动维权－维权频道－中工网详细内容_页头联系我们邮箱登录通行证登录网站地图设为页加入收页时政国际社会事|工会维权人物|评论理论论坛博客网视播客图画|财经企业就业旅游|教育文化读书娱乐体育劳动维权|资讯|农民工|欠薪|劳动安全|社保|女职工|劳动法|劳动合同法|公民维权|行政视界|刑事广角|公益维权|维权博文在线维权|学法365|曝光台|法观察|律师专栏|名律1+1|维权热线|法律文库|案例库|热点专题|维权副刊当前位置：这些老人如何受法律保护呢？
蔡某是园林公司招用的绿化养护工人。不愿闷在家里，双方并不存在劳动关系。年过60不存在劳动关系该说法于法无据沙区法院审理后认为，对于已达到法定退休年龄，他就搬来与女儿同住。·相关文章详细内容_正文底部栏目资讯·作品被擅自发上网袁腾飞状告机锋网索赔1...·买房入住多年“ 公司与他之间只能是一种临时、与用人单位之间，园林公司诉称，沙区人力社保局在接受蔡某的工伤认定申请后，因此，
再就业时与用人单位的用人关系是劳务关系，
他不小心碰到了一个行人，他称，
搬运花木碰行人花甲老人被伤今年63岁的蔡某，应该认定为劳动关系，当事人双方应按一般民事纠纷处理。该区人力资源和社会保障局作出决定，此外，工友李某和段某的证言证实，编辑：切不可盲目与用人单位签订下协议。 成为了一名绿化养护工人。致头面部、他应聘到重庆开宜园林景观建设有限公司（下称园林公司），
此类老年劳动者应与用人单位签订劳务合同， 第九根肋骨骨折。黑洞”本站导航
这个工伤认定事实不清、他被人殴受伤，经西南院断，法院终判决驳回了园林公司的诉讼请求。工伤方面事项、应当认定劳动者与用人单位之间为劳动关系。一次移栽花木时，沙坪坝区法院驳回该公司的诉讼请求。
被其殴，工作地点遭受暴力伤害的形， 要求法院撤销工伤认定。不符合订立劳动合同的法定条件，更多这个案子告诉我们一个很多人不知道的法律规定：人纠纷而受伤一说，可聘用他的园林公司不服，短期的劳务关系
，花甲老人蔡某应聘为绿化养护工人。认为他年过六旬，对已达到法定退休年龄，认定蔡某是在工作中被人伤害，而且蔡某已经年满60周岁，
因为女儿居住在沙区天陈路，但双方没有签订劳动合同。在三峡广场移栽花草。因此，
胸背部受伤。园林公司表示不服，对于未依法享受基本养老保险待遇的老年劳动者，
而不是劳务关系
。是大足县的农民，劳动报酬、 蔡某与园林公司存在事实劳动关系。蔡某与公司并没有签订劳动合同， 劳动报酬等内容。蔡某是与社会人员发生人纠纷而受伤， 与公司不存在劳动关系等， 但未依法享受基本养老保险待遇的人员，在搬运花木的过程中，符合工作时间、时下越来越多的老人选择发挥余热。对于超过退休年龄重新工作的老人，
在协议里将诸如工作内容、双方存在事实劳动关系。蔡某在移栽花木过程中被人伤害，属于因工负伤。 应认定为工
伤。 院断证明等，而主张蔡某与公司之间不存在劳动关系的理由于法无据。
此类老年劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，而方《破案告知书》、房产证难题该如何破解·导游提供保管服务引起纠纷如何处理·防滑链质量不合格造成车损须担责·揭基金公司的佣金“重庆公司验资对风险大的工作还可以要求用人单位交纳商业保险。今年1月30日，在遭遇劳动纠纷时，违约责任等权利和义务一一列明，建议： 不符合订立劳动合同的法定条件，来看看你属于哪种况随着居民生活水平和身体素质的提高，此外，（重庆晚报记者王明实习生洪颖）老年劳动者，并在合同中明确约定劳动条件、蔡某两位工友的书面证言以及蔡某签名的承诺书等，、园林公司以蔡某年过六十，2009年3月，·一年100元就能享版权维权服务漫画劳动维权新桥公司注销 公司不想认工伤遂提起行政诉讼对于沙区人力资源和社会保障局的认定，不足，不属于《劳动法》调整范
围，去年4月23日下午4点半左右，分享到：并开始依法享受基本养老保险待遇的人员，并不是属于履行工作职责受到意外伤害。劳动待遇、被认定为工伤。收集了园林公司出具的证明、
他的左侧第八、相关法律法规有不同的规定。决定出来找个工作，建议：
重庆汉尊律师事务所龙渝律师称，蔡某受公司的指派，这些都可以证明蔡某确实是园林公司聘用的工人，则能够证明蔡某在工作中遭受暴力受伤的事实。 随后向法院提起行政诉讼，公司并没有举示。
又觉得自己身体还可以的蔡某，
9月29日，该局核实后确认，
